I piani di Welfare Aziendale – oltre ai tradizionali Fringe e ai Flexible Benefit – stanno sempre più frequentemente ricomprendendo anche una terza categoria di iniziative, le quali fanno ormai parte del complessivo “pacchetto” offerto dalle imprese più all’avanguardia. Stiamo parlando dei servizi destinati a favorire la conoscenza e la concreta acquisizione dei Public Benefit , ossia di tutte quelle misure che, in media, valgono almeno 1.000 euro all’anno per singolo beneficiario
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