Tra i gap informativi che riguardano il Welfare Aziendale – componente sempre più diffusa del total reward – occorre considerare anche quelli che riducono la portata del sostegno al reddito derivante dai Public Benefit. Quando la conoscenza dei bonus (statali, regionali e comunali) entra nel piano di Welfare Aziendale, unitamente ai percorsi di accompagnamento per il take-up delle singole misure, l’effetto economico complessivo compie un rilevante potenziale “salto” spesso capace di incrementare sensibilmente il valore complessivo disponibile a titolo di welfare (aziendale+contrattuale+pubblico).
HRC-Square con intervento di Giovanni Scansani, co-founder Bonoos Srl
